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激勵成就創(chuàng)業(yè)--邯鄲高科?第四季度創(chuàng)業(yè)大講堂開講

發(fā)布日期:2015-12-24發(fā)布:邯鄲高科園區(qū)瀏覽:1076
  借用《天下無賊》里經(jīng)典臺詞:“21世紀(jì)什么寶貴?人才!”可見人才多么重要。創(chuàng)業(yè)難,守業(yè)難,守住人才更難,很多有前途的企業(yè),因為人才流失,導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)未半,就草草收場,留下種種遺憾。
 
  邯鄲高科DCT創(chuàng)客空間舉辦的第四季度創(chuàng)業(yè)大講堂,為企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者化解人才流失這個難題亮出了新招,讓企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定不再是難題。
  2015年12月17日上午9:30,第四季度創(chuàng)業(yè)大講堂正式開講,講師圍繞 “公司股權(quán)激勵策略”進(jìn)行闡述。股權(quán)激勵是對員工進(jìn)行長期激勵的一種方法,是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機(jī)制。當(dāng)今社會,企業(yè)競爭日趨激烈,競爭的主要環(huán)節(jié)是核心技術(shù)的競爭,而核心技術(shù)的載體是人才。所以,人才在現(xiàn)代化企業(yè)中占據(jù)著不可或缺的核心地位。對創(chuàng)業(yè)者來說,擁有穩(wěn)定的核心團(tuán)隊、穩(wěn)健的技術(shù)和管理團(tuán)隊,創(chuàng)業(yè)將事半功倍。
 
  在講堂上,主講人豐馳先生就股權(quán)激勵產(chǎn)生背景以及在中國的發(fā)展歷程,詳盡地闡述了股權(quán)激勵在企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展歷程中扮演的重要角色。尤其對新型科技企業(yè)和正在創(chuàng)業(yè)途中的中小型企業(yè)至關(guān)重要,股權(quán)激勵到位,可以吸引人才,留住人才,能有效地提高企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力,而且能夠促進(jìn)企業(yè)在創(chuàng)業(yè)之初,規(guī)范化管理和經(jīng)營,避免經(jīng)營和管理不規(guī)范為企業(yè)發(fā)展帶來的困境。主講人還用國內(nèi)外知名企業(yè)的案例,證明股權(quán)激勵在企業(yè)發(fā)展中產(chǎn)生的效果和取得的驕人業(yè)績。后,主講人闡述了上市公司和非上市公司股權(quán)激勵的區(qū)別,以及針對如何做股權(quán)激勵,提出了方案設(shè)計與實施。在講堂上,有人主動分享了發(fā)生在自己身上和身邊因股權(quán)不明帶來的令人痛心痛惜的事例,這充分的印證了股權(quán)激勵落實到位的重要性。
  參加創(chuàng)業(yè)大講堂的園區(qū)企業(yè)代表和創(chuàng)客們,對此次活動非常重視。講座結(jié)束后,大家都向豐馳先生就如何落實股權(quán)激勵展開熱烈討論,紛紛表示,此次大講堂宛如及時雨,讓他們受益匪淺。大家希望多舉辦此類主題活動,讓園區(qū)企業(yè)能夠汲取世界先進(jìn)的管理經(jīng)驗,提高自身管理水平,將企業(yè)做大做強(qiáng)。
 
  邯鄲高科DCT創(chuàng)客空間一定不負(fù)眾望,秉承助推夢想照進(jìn)現(xiàn)實的服務(wù)理念,多多舉辦有益于科技型中小企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者發(fā)展的提升活動,為他們搭建一個開展創(chuàng)業(yè)活動及創(chuàng)業(yè)交流的空間平臺,讓創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展都能邁向一個新的臺階。
 
  邯鄲高科DCT創(chuàng)客空間就是這么好,百聞不如一見,一見必定傾心。不必猶豫,努力向前就OK!
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